Hverdagen i Amgros
Vi har i denne video spurgt to af vores medarbejdere om, hvordan de oplever deres arbejdsplads. Og ikke mindst, hvad der driver dem til at møde ind på kontoret hver morgen.
Fotograf: Publico
Amgros er sat i verden med ét helt klart formål. Vi skal skabe de bedste forudsætninger for mere sundhed for pengene. Det gør vi ved at sikre patienterne på de offentlige danske sygehuse den rette medicin til den rette pris, på rette sted, til den rette tid og i rette kvalitet. Og med miljøet for øje.
Den opgave er alle vores medarbejdere med til at løse – uanset uddannelse, rolle eller arbejdsopgaver. Derfor er Amgros den helt rigtige arbejdsplads for dig, der bliver drevet af at gøre en forskel for andre. For vores interessenter i sygehusvæsenet – og for de danske patienter.
De opgaver, vi løser i Amgros, er ofte komplekse og kræver specielle kompetencer. Vi har en meget bred skare af faggrupper, der blandt andet tæller farmakologer, farmaceuter, sundhedsøkonomer og jurister. Men vi lykkes aldrig uden hinanden. Derfor samarbejder vi konstant på tværs af afdelinger, specialer og faggrupper. Og ikke mindst samarbejder vi med vores mange eksterne interessenter på sundhedsområdet.
Som medarbejder i Amgros vil du samarbejde med dedikerede kolleger, der har stor glæde for deres fag og lyst til at dele deres viden. Det giver gode muligheder for, at vi hver især kan tilegne os ny viden, øge vores kompetencer og udvikle nye ideer.
Vi er en organisation, der hele tiden er i bevægelse og ønsker at være på forkant. Derfor er iderigdom og det at være nysgerrig nogle af de kvaliteter, som kendetegner vores medarbejderes tilgang til arbejdet.
Som medarbejder i Amgros vil du opleve et højt tempo og et mindst lige så højt ambitionsniveau. Men selvom vi stiller høje krav til hinanden, er vi samtidig bevidste om, at hverdagen skal hænge sammen. Det gør den kun, hvis der er en sund og god balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Vi tror på, at trivsel og arbejdsglæde er grobunden for at skabe resultater som virksomhed. Det er et fælles ansvar, som vi prioriterer og dyrker.
Det samme gælder ligebehandling mellem køn. Derfor har vi formuleret første version af en politik for ligebehandling af køn.
I Amgros vil du kunne mærke, at vi som kolleger respekterer hinanden i det daglige arbejde. Men vi interesserer os også for hinanden som mennesker. Det kommer til udtryk i et godt socialt fællesskab, hvor vi møder hinanden til uformelle arrangementer og i interessefællesskaber. Det kan både være til en frisk tur langs vandet i vores løbeklub eller en snak over øllen i vores fredagsbar.
FIRE KERNEVÆRDIER
Vi har fire kerneværdier i Amgros, og de gennemsyrer vores arbejdsplads. Værdierne signalerer både, hvad vi forventer af hinanden som kolleger, men også hvad vores interessenter og samarbejdspartnere kan forvente af os som virksomhed og mennesker.
Modig
- Jeg tør udfordre mig selv og mine omgivelser og give modspil
- Jeg er fleksibel og på forkant med forståelse for den verden, jeg er en del af
Grundig
- Jeg optræder professionelt og afstemmer forventninger med mine samarbejdspartneres behov og muligheder
- Jeg gør mig umage, tager ansvar for opgaven og overholder mine aftaler
Nysgerrig
- Jeg skaber dialog ved at lytte, og jeg spørger ind for at forstå mine samarbejdspartneres behov og muligheder
- Jeg er opsøgende og imødekommende og kommunikerer åbent og ærligt
Arbejdsglæde
- Jeg er stolt af at gøre en forskel
- Jeg værdsætter min frihed og det ansvar, der følger med
- Jeg er en ildsjæl, som bidrager til videndeling og samarbejde på tværs af afdelinger
- Jeg er hjælpsom og tager ansvar for fællesskabet, den gode stemning og glæden ved at gå på arbejde
Fotograf: Anne-Li Engström
Vil du vide mere?
Ansættelsesproces
Grundighed er en af de fire kerneværdier, der gennemsyrer alt, hvad vi foretager os i Amgros. Det gælder også for vores rekruttering, som vi tager dybt seriøst.
Læs mere