Ansættelsesproces

Hvis du ønsker at søge et job i Amgros, skal du holde øje med vores stillingsopslag og sende din ansøgning til den ledige stilling, du er interesseret i. Vi modtager ikke uopfordrede ansøgninger.

Se aktuelle ledige stillinger her.

Når du har sendt din ansøgning til Amgros, modtager du altid en kvittering, der bekræfter, at vi har modtaget din ansøgning.

Alle indkomne ansøgninger administreres i vores rekrutteringssystem. Det er derfor vigtigt, at du altid sender din ansøgning via det link, der fremgår i stillingsopslaget, og ikke sender din ansøgning pr. e-mail eller brev.

Vi screener ansøgningerne løbende eller efter endt ansøgningsfrist alt afhængig af, hvad der fremgår af stillingsopslaget.

Når vi har vurderet alle ansøgninger til den ledige stilling, udvælger vi med udgangspunkt i kvalifikationer og kompetencer de kandidater, som vi ønsker at se til en første samtale. Har vi modtaget mange kvalificerede ansøgninger til en stilling, gør vi også brug af et 10-minutters screeningsinterview via Teams, førend vi beslutter, hvem vi ønsker at invitere til en samtale.

Til samtalen deltager der - udover den rekrutterende leder - typisk en medarbejder fra den pågældende afdeling. Samtalen er din mulighed for at uddybe din ansøgning og dit CV, og den er vores chance for at vurdere, om arbejdsindhold, kolleger og du matcher hinanden.

På baggrund af første samtale udvælger vi de kandidater, vi inviterer til anden samtalerunde. Her går vi mere i dybden med jobbet og med dine personlige og faglige kvalifikationer. Ved størstedelen af vores anden samtaler benytter vi en personlighedstest, som du vil få en personlig tilbagemelding på. Afhængig af jobbet kan du også blive præsenteret for en teknisk eller faglig case, som du skal løse.

Efter anden samtale indhenter vi som oftest referencer fra dine tidligere arbejdsgivere. Det sker naturligvis kun efter aftale med dig. Til visse stillinger vil der desuden være en tredje samtale med Amgros’ administrerende direktør.